Las empresas están enfrentando uno de los mayores desafíos de los últimos años: atraer talento, retener colaboradores valiosos y mantener altos niveles de motivación sin incrementar significativamente los costos laborales.
Hoy los trabajadores valoran mucho más que un salario. Buscan bienestar, experiencias, entretenimiento, ahorro para su familia y beneficios que mejoren su calidad de vida.
Programa corporativo
Implementa beneficios para tu equipo en menos de 48 horas
Según Great Place to Work, el 87% de los colaboradores en América Latina valora los beneficios no monetarios tanto o más que un aumento de sueldo. Los datos de Gallup revelan que solo el 23% de los empleados a nivel global se sienten comprometidos con su trabajo, y que las empresas con altos niveles de engagement son un 21% más rentables.
La Society for Human Resource Management (SHRM) reporta que las empresas con programas sólidos de bienestar reducen la rotación voluntaria hasta en un 42%. Mientras que Deloitte, en su informe Human Capital Trends, señala que el bienestar de los empleados es ahora una prioridad estratégica para el 80% de las organizaciones a nivel mundial.
PwC encontró que el 61% de los trabajadores considera que los beneficios de bienestar son un factor decisivo para permanecer en su empleo actual.
87%
valora beneficios no monetarios como factor decisivo
Fuente: Great Place to Work
42%
menos rotación en empresas con programas de bienestar
Fuente: SHRM
61%
considera el bienestar como factor decisivo para quedarse
Fuente: PwC
80%
de las organizaciones priorizan el bienestar como estrategia
Fuente: Deloitte
Los beneficios corporativos son ventajas adicionales que una empresa ofrece a sus colaboradores, asociados o clientes para mejorar su experiencia y generar mayor valor. Estos beneficios pueden incluir:
Hoteles
Turismo
Restaurantes
Bienestar
Entretenimiento
Familia
Descuentos
Plataforma digital
Actualmente, los beneficios corporativos son considerados una de las herramientas más efectivas para incrementar el compromiso y la fidelización de empleados.
Las tendencias de bienestar laboral muestran que los colaboradores valoran especialmente:
Los empleados buscan programas que también beneficien a sus hijos, pareja y familiares. Los descuentos en hoteles, parques recreativos, turismo y entretenimiento tienen una alta valoración porque generan experiencias memorables fuera del entorno laboral.
Los beneficios relacionados con descanso, recreación y calidad de vida mejoran significativamente la percepción que los colaboradores tienen de la empresa. Un colaborador que descansa bien, rinde mejor.
Las plataformas digitales permiten acceder fácilmente a cientos de beneficios desde el celular, aumentando el uso y aprovechamiento del programa. La tecnología elimina la fricción y maximiza la adopción.
Los colaboradores valoran especialmente los programas que les permiten ahorrar dinero en actividades que ya realizan normalmente. No se trata de gastar más, sino de gastar mejor.
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Nuestro programa corporativo los incluye todos en una sola plataforma.
Implementar un programa de beneficios corporativos genera ventajas estratégicas para la organización que van mucho más allá de tener empleados contentos:
Cuando los colaboradores perciben que la empresa se preocupa por su bienestar, aumenta su permanencia y sentido de pertenencia. Cada empleado que se va cuesta entre el 50% y el 200% de su salario anual.
Los beneficios fortalecen la relación entre la empresa y sus empleados, generando un ambiente laboral más positivo y colaborativo.
Los colaboradores satisfechos muestran mayores niveles de compromiso y rendimiento. Gallup reporta que equipos con alto engagement son un 21% más rentables.
Los beneficios corporativos se han convertido en un elemento diferenciador para atraer y conservar talento de calidad en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Los programas de beneficios no son exclusivos para empleados. Muchas empresas utilizan plataformas de beneficios para fortalecer la relación con sus clientes y generar mayor fidelización.
Entre los beneficios más valorados por los clientes se encuentran:
Descuentos exclusivos
Experiencias turísticas
Promociones permanentes
Acceso preferencial
Recompensas
Convenios especiales
Cuando una empresa ofrece beneficios adicionales, aumenta la percepción de valor de sus productos y servicios. No compites por precio: compites por experiencia.
Los fondos de empleados tienen el reto constante de generar valor para sus asociados. Por esta razón, los programas de beneficios se han convertido en una de las herramientas más utilizadas para aumentar la satisfacción y participación de los afiliados.
Un programa de beneficios permite a los asociados acceder a hoteles, día de sol, restaurantes, turismo, comercio, salud y bienestar, y entretenimiento. Todo desde una única plataforma.
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Tenemos un plan especial para organizaciones con 100+ afiliados.
Las cooperativas buscan permanentemente fortalecer la relación con sus asociados. Un programa de beneficios ayuda a:
Además, permite entregar beneficios tangibles sin necesidad de incrementar la estructura administrativa. Los asociados de cooperativas, fondos de empleados y asociaciones valoran especialmente aquellos programas que les permiten ahorrar dinero y disfrutar experiencias con sus familias.
Los beneficios más buscados actualmente incluyen descuentos en hoteles, turismo, restaurantes, entretenimiento, bienestar, recreación, compras y servicios. Por esta razón, las organizaciones están migrando hacia plataformas digitales que centralizan todos estos beneficios.
Las empresas más exitosas entienden que competir únicamente por precio es cada vez más difícil. Por eso están incorporando programas de beneficios como parte de su estrategia de valor agregado.
Un programa de beneficios permite:
El Programa Corporativo de Antioquia Tropical Club permite a empresas, fondos de empleados, cooperativas y asociaciones ofrecer beneficios a sus colaboradores y asociados a través de una membresía de alto valor.
Los afiliados pueden acceder a:
La solución puede implementarse en organizaciones desde pocos hasta miles de usuarios, convirtiéndose en una poderosa herramienta de bienestar, fidelización y valor agregado. A solo 30 minutos de Medellín, por doble calzada.
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